Nesta segunda-feira (12) foi realizado o 2º Encontro das Mulheres na Distribuição, durante o Fórum do Congresso ANDAV – Fórum e Exposição, que acontece em São Paulo, no Transmérica Expo Center, até quarta-feira, dia 14.
O presidente executivo da ANDAV, Henrique Mazotini, iniciou o evento reiterando a sua importância. “As mulheres da distribuição, são parte desta incrível mudança, e estão mostrando a força que tem. Elas vão à luta, enfrentam os desafios e já conquistaram seu justo espaço no canal de distribuição.”
A economista da XP Investimentos Zeina Latif realizou a primeira palestra e avaliou ainda que a economia dos gastos públicos ainda será pequena uma vez que a reforma exclui professores e policiais das alterações, além de não englobar estados e municípios. No campo internacional, ressaltou o cenário de volatibilidade e instabilidade global gerada pela guerra comercial entre Estados Unidos e China, a campanha eleitoral norte americana e a desaceleração econômica chinesa. “Apesar do agronegócio brasileiro ter sido beneficiado pela questão cambial no curto prazo, não é possível prever os futuros rumos dessa briga. O que está no fundo desta disputa é o avanço da China no setor da tecnologia digital que está incomodando os Estados Unidos”.
Após as análises e cenários traçados pela economista Zeina Latif, o 2º Encontro das Mulheres na Distribuição tratou das Novas Tendências em Gestão de Pessoas. André Souza, CEO da Futuro S/A, abordou o tema Transformação Organizacional e Cultural e afirmou que o mundo está passando por uma mudança tão radical quanto aquela experimentada no final dos anos 2000, quando Steve Jobs lançou o primeiro IPhone. “Acredito que também na área de gestão de pessoas, temos de estar atentos para nos transformarmos. Assim como o carro comum de hoje será substituído pelo carro elétrico, as empresas terão de se reinventar”, recomendou.
Tendo como tema Atração e Retenção de Talentos, Daniela Hork Kruel, gerente de RH da Agrofel Grãos e Insumos, do Rio Grande do Sul, afirmou que o importante numa política de reter profissionais na empresa é ouvir os funcionários, ter um bom ambiente de trabalho, reconhecer os méritos além das questões salariais e ter um líder inspirador. “A recomendação para atrair e reter bons profissionais passa por tratar os seus funcionários como você gostaria que eles tratassem os seus melhores clientes”, resumiu Daniela.
Já Pollyana Oliveira Brasil, executiva de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas do Grupo TecAgro, de Goiás, falou sobre Treinamento e Desenvolvimento. A seu ver, uma boa política de desenvolvimento dos recursos humanos envolve parceria, mostrar aos colaboradores que as ações a ele solicitadas tem utilidade, criar consciência sobre o aprendizado para conseguir seu engajamento e valorizar suas experiências passadas no processo atual de aprendizagem.
No painel Liderança: União de Forças, Ligia Zotini, fundadora do Voicers falou sobre O Futuro FeMale; e Natasha Bontempi, especialista em Transformação Digital, tratou do tema Liderar é inspirar. A primeiro destacou as diferenças de lideranças entre homem e mulher, enquanto Natasha enfatizou o bom líder tem várias características, mas a mais comum é que todos eles são educadores. “O líder quer ver os seus colaboradores crescerem. Ele deve ter generosidade e prazer em ver as pessoas crescerem. É como um jardineiro que planta e acompanha o florescer da semente”, resumiu.
Consolidado como um dos maiores e mais importantes eventos da distribuição de insumos agropecuários do mundo, o Congresso ANDAV – Fórum e Exposição deve atrair cerca de 5.000 e é uma realização da Associação Nacional dos Distribuidores de Insumos Agrícolas e Veterinários (ANDAV), com organização da Clarion Events Brasil.
O Fórum do IX Congresso ANDAV, com o macrotema: “O Distribuidor 4.0”, vai abordar as barreiras encontradas pelo distribuidor de insumos agropecuários, destacando soluções inteligentes. Além disso, estão sendo realizadas três oficinas do EDUCANDAV, programa de treinamentos da ANDAV, com os temas vendas e marketing, financiamentos e barter.
